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《面试官秘书：假如我穿着有问题+你该如何提醒我？高情商小伙通关》是一篇以面试官秘书为视角的文章，通过描述面试者可能出现的着装问题，探讨了如何以高情商的方式提醒面试者。文章以通俗易懂的方式，分享了一些在提醒他人穿着不当时的巧妙技巧，旨在帮助读者提升应变能力和人际交往技巧。通过本文，读者可以学到如何在不伤害他人自尊的前提下，巧妙地提醒对方注意自己的着装，以及如何更加灵活地处理人际关系，提高自己的情商和应变能力。文章内容生动有趣，适合面试官、求职者以及希望提升情商的人士阅读。

小王在去年暑假的时候曾经前往一家公司面试实习生，只不过实习生这个岗位大家也都知道，可有可无的岗位。

但是所有的实习生岗位都这样的话，可能有些绝对了，对于某一些企业来说，的确是一个可有可无的岗位。公司领导原本只是想应付一下，看看有愿意来的能挑过来就挑，实在不中用的直接拒绝，也没有做太多的约束条件。

公司领导都是这个态度了，面试官的态度就可想而知了，所以面试官压根就没有出席此次面试，直接把公司领导24小时贴身服务的秘书派了过去。

话说这个秘书也是个能人，在面试的过程当中利用自己的身材优势提出了一个问题，一时之间所有的面试员工面红耳赤。更要命的是这个面试问题，好像很少有人能够回答出令这位面试官满意的答案。

一、女秘书的问题。

女秘书坐在面试官的椅子上，用指甲刀修剪着自己的指甲，然后不经意之间的问道：我问你们一个问题，只要谁能够把这个问题回答上来，谁就可以进入我们这一家企业办公。

求职者全都睁大了眼睛，对于这一部分求职者来说，公司给的薪水高低其实是无所谓的，但是公司给的实习机会，他们还是非常看重的。

秘书说：如果某一天我在职场办公的时候，突然短裙上的拉链没有拉上，这个时候你们应该怎样回应我呢？

这个问题表面上看起来只是一个有关情商的问题，但仔细想一下其实是非常尴尬的问题。毕竟这个时候，秘书在公司当中的身份地位虽然不高，但也是一个公司当中的长辈的存在，这个时候如果直接告诉秘书的话，估计秘书的脸上挂不住光。

可是如果想出一种委婉的方式来回答秘书的这个问题，好像又不能够起到功效。万一是误解了或者秘书压根就没有意识到，这是自己犯的这个错误，那么她将会在公司当中丢人一整天。

一时之间所有的求职者全都是碎念起来，最终只有三位求职者开始尝试回答了，其余的求职者全都放弃了。

其中一位求职者告诉秘书：自己可以尝试着给秘书发短信，给秘书发语音，并且告诉她自己的短裤拉链没有拉上。然后当秘书看到这个信息的时候，她就会第一时间拉上自己的短裤，那样就不至于在公司当中出丑了。

没有想到这位求职者话还没说完，另一位求职者就说：不行不行，这样不太好，这样的话就让秘书知道，我们看到了他的短裤拉链没有拉上。其实这样对于我们在公司当中的发展是不太好的，因为有的时候即便我们指出错误，可能最终带来的结果也没有我们想象的那样好。

我们应该尝试着在秘书面前做一些诡异的动作，包括但不限于拉自己的拉链，最好拉秃噜皮，这样的话就能够吸引秘书的注意力，秘书就会知道自己有某些问题。

这两位求职者说完，秘书摇了摇头不满意，准备开门离开的时候最后一位求职者站了起来，并且告诉秘书：如果我能够进入这样一家企业，并且在这一家企业当中当上实习生的话，那么我会第一时间告诉秘书，这个时候她应该去照一下镜子，只要我让秘书去照镜子，她就应该知道发生了什么问题。

这样做最大的好处就是避免了语言的尴尬，与此同时能够让秘书独自一个人去解决这个问题。

二、职场面试的小窍门。

很多人都说：职场面试有没有必要？换句话来说，这个所谓的面试真的能够挑选出人才来吗？

其实仔细想一想，职场面试能否挑选出人才来我们不得而知，但是在职场当中，我们的确会遇到这种各种各样的尴尬问题，而遇到尴尬问题的时候，好像只有高情商的人能够完美解决。

如果把职场面试当作一次人才遴选的话，那么绝大多数公司可能愿意要一些高情商的人，因为只有和高情商的人沟通，才不会太过于无趣。

在职场办公的时候，我们可能会遇到各种各样的窘迫事情，而这些窘迫的事情，如果处理不好的话，对于自己的职场生涯而言，其实是非常危险的。

也正因为如此，我们没有必要去计较这些面试过程当中的奇葩问题。在面试过程中遇到奇葩问题时，我们只需要明白一点就好，如何妥善地处理好这件事情，成为自己能否进入这一家企业当中的唯一要素。

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