当领导在团队的聚会或会议上当众表扬某位员工，这一举动可能会激励员工们，增强团队凝聚力。然而，受到表扬的员工在回应时需谨慎，因为说错话可能会引起其他同事的不满。回应时，员工可以表达感谢之情，同时强调团队的合作和支持，以确保不会给其他同事留下不好的印象。此外，员工也可以适当地分享自己的成就，但要避免过于自我表扬，以免引起嫉妒或不满情绪。因此，当受到领导的表扬时，明智的回应能够巩固团队的凝聚力，避免产生负面情绪。

职场上领导当众表扬你的时候，你通常是怎么回应？腼腼腆腆不好意思地接受表扬？还是得得瑟瑟在同事面前显摆？领导当众表扬，一般都会有让你当众发言的目的，也需要高情商回应，否则引起领导同事不满。以下这样几种做法会比较妥当：

1、表示感谢。

首先要对领导对自己的信任和支持表示感谢，领导对自己的认同，在职场上是相当可贵的，这不仅让领导肯定了你的付出，也让领导知道你有这个能力。因此，感谢领导是最基本的回应，这不仅是出于礼貌，也能让领导知道你对他的看法十分重视。“领导过奖了，对于您的称赞我受宠若惊，我都有点不好意思了，感谢领导的重视和支持！”一句简单的感谢，得体大方，听得人舒服。

2、反馈感受。

受到领导当众表扬，只简单感谢还不行，接下来要做的是抒发一下自己的感受，自己这一段时间以来是如何付出努力、如何按照领导的工作布置、根据领导的指示，攻克了什么困难，获得了怎么样的成就。在这个过程中自己收获了什么，得到了哪些帮助，有哪些领导同事鼎力支持、团队的全力协助，你内心的感受是什么，等等，让大家知道，你受到领导表扬并不是平白无故的，你是靠实力得来的，让同事们跟着你的心路历程走一次，深入人心，大家也能对你心服口服。

3、展示不足

领导对自己的表扬是认可，但我们当众也要表现出自己谦虚的一面，以免引起同事的不满和嫉妒。展现一下自己的不足之处，工作中遇到的无法解决的瓶颈，向大家请教。

放低姿态，赢者示弱，才能更容易被同事接受并避免引起不必要的负担影响。

4、告知信心。

最后要汇报告知信心，在接下来，自己一定不负众望，继续加油努力争取完成更艰巨的任务，达到更高的目标，不会让领导同事们失望。

被领导当众表扬，以上几个步骤，你学会了吗？

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