对于以前超生开除工作的目前还没有相关的政策。

对于被开除公职的人员，无论是企业职工，还是其他事业单位的工作人员，如果个人没有缴纳养老保险的，都是无法办理退休的。

这部分人到现在已经普遍达到了法定的退休年龄，如果被开除以后，重新到其他单位就业的，可能会有养老金，如果没有重新就业或是缴纳养老保险的，就不会再有养老金，生活上出现了一定的困难，生活有困难的人员，除了依靠儿女的资助以外，还可以申请低保、最低生活救助等办法来解决生活问题，但是要靠国家专门出台相关的生活补助政策，这肯定是无法实现的。

以前超生被开除怎么办

因为超生被用人单位辞退的话理论上是可以获得赔偿的，超生和劳动者的工作没有任何的关系，公司也无权对超生的员工进行任何形式的处罚。对于超生的当事人来说，自己只需要按照当地政府的规定依法缴纳社会抚养费即可，用人单位根本就没有权利以此为借口辞退员工。

超生不属于法定的单位可解除劳动合同的情形，所以这属于单位单方面违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付赔偿金，每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资