在求职面试中，经典问题及其回答技巧是每个求职者必须要掌握的重要技能。经典问题涵盖了许多方面，从个人经验和能力到职业目标和挑战，而对这些问题的恰当回答能极大地影响面试结果。在这篇文章中，我们将介绍一些常见的求职面试问题，例如“你能为我们的公司带来什么价值？”，“你的职业目标是什么？”，“你是如何处理工作压力的？”等等，并分享一些回答这些问题的技巧和窍门。无论是在准备面试前还是在面试时，掌握这些经典问题的回答技巧都将帮助求职者展现出自己最好的一面，从而增加成功的机会。

以下是求职面试中常被问到的7个问题，大家可以准备以下，以备不时之需~

1.以往工作中您的职责是什么?

如果描述不清，可见即使有相关工作经验，其系统性全面性也值得怀疑。

2.请讲一下您以往的工作经历。

考察应聘者的语言组织及表达能力，以及描述的条理化。

3.您以往的工作经历中最得意最成功的一件事是什么?您的长处是什么?

从应聘者的回答中，可了解他是注重个人成功还是注重团队协作。

4.您感觉还有哪方面的知识、技能或能力需要提升?

"提升"一词比较委婉，一方面考察其态度是否坦诚，另一方面，也为日后的员工培训增强针对性。

5.对于新的工作岗位您有什么设想?如何开展工作?

这涉及到员工的职业生涯设计，更有关员工工作的稳定性。

6.您离职的原因是什么?

这是必须要问的问题，涉及员工和组织的融合性。

7.您对薪金待遇和福利有什么要求?

这个问题的重要性更是不必多言。

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