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事业编制辞岗后，员工的待遇问题备受关注。随着经济发展和企业环境的变化，员工辞岗后待遇的设置成为了一个重要议题。在这个过程中，管理者需要考虑员工的工龄、表现、家庭状况等因素，制定合理的待遇政策。辞岗后的员工可能需要获得一定的经济补偿、再就业支持或者职业培训机会，以缓解其辞岗带来的经济压力和职业压力。另外，为了维护企业的形象和员工关系，也需要慎重思考如何妥善安置这些辞岗员工。事业编制辞岗后待遇的给与将直接关系到员工的职业发展与生活质量，因此需要在公平、公正的基础上制定相应政策。

事业编制职港澳待遇，怎么给你

如果辞职了，辞岗了，待遇就是没有了，你不工作了，人家怎么会给你待遇呢

另外，你有的待遇就是说你原来买的养老保险，你到新单位以后，你到其他地方工作以后，可以累寄给你算，或者说你打到了退休年龄，你之前买的养老保险，退休的时候可以领

事业编制辞岗后待遇怎么给

一、如果辞职仍然可以享受养老保险，但是要交满十五年。

二、如果事业单位在编人员辞职后自主创业的情况，政府还有一项福利政策，即原事业单位可以给辞职人员发放辞职补偿金。该补偿金是按照员工基本工资的标准来发放，领取时间不超过24个月。但如果在编人员辞职后领取了这份辞职补偿金，日后若是再进入事业单位工作，原先工龄自此作废，不可累计。

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