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员工社保是指雇主为员工购买的一种社会保障制度，旨在为员工提供医疗、养老、工伤、失业和生育等权益保障。办理员工社保一般需要经过多个步骤。首先，雇主需要在当地社会保险机构注册并为员工办理社会保险登记，提交相关材料，包括员工身份证、户口本、工资单等。其次，根据当地规定缴纳社会保险费，确保员工的社保权益。最后，定期向员工提供社会保险相关信息，确保员工了解自己的权益和待遇。为了更好地经营企业和保障员工权益，雇主需要了解并严格落实员工社保办理流程，确保符合法律法规的要求。

员工办理社保有哪些流程，办理社保的具体步骤是什么。 小编给大家整理了关于员工社保如何办理，希望你们喜欢!

员工社保办理的流程

1.新员工办理社会保险要提交社保的相应表格(网上可以下载),比如人员增加表,明细表,肯定要计算应缴纳的各项社保费用,且养老、失业、工伤及生育险和医疗险是分别办理的，要先办理医疗保险。

2.对本地及外地员工所带证件有所区别,简单说本地员工要身份证件,外地还需要户口首页及本人页,上过社保及没上过社保所带证件有所区别,上过带养老转移单,医疗手册等。(应届生是一定没上过保险的,但跳槽的不一定就上过)

3.社会保障局负责养老、失业、工伤、生育及医疗保险的办理。

4.建议你先去一次所在地的社会保障局,领取办理指南,上面会很清楚的告诉你需要什么证件，何种表格。各地不一定一样,或者到劳动保障局的网上查一查。

以上是以北京市为例做的答复

驻异地工作的员工办理社保

两种方式：一是按当地的工资标准的比例，折算成工资一并发给员工(需在劳动合同中明确且最好经当地劳动部门社保门同意)，由员工在当地的个人流动窗口交纳。二是与当地的人事代理公司签订社保代理合同，由人事代理公司代理交纳这部分员工的社保。

个人补缴社保条件

一、退休年龄：女：干部为55岁退休、工人为50岁退休。男：干部、工人均为60岁退休。

二、缴费年限：1、养老部分：男、女均最低缴费。2、医疗部分：男最低缴费25年、女最低缴费。

三、补缴年限：自1992年10月起至今，都可进行补缴;1992年10月至1997年12月为过渡性，(具体人员审核档案后，才可确定适合补缴哪年保险)

四、缴费人员类别：

1、本市非农业户口的人员(本市城镇)：男、女缴费均够缴费年限的人员，退休时可享受每月领取养老金及医疗待遇。

2、本市农业户口的人员：男、女缴费均够缴费年限的人员，退休时将个人账户的金额和国家补贴一次性返还给本人，同时，不享受每月养老金及医疗待遇。

3、外阜非农业户口(外阜城镇)：⑴在京打工时，用人单位给该职工缴费够缴费年限时，该职工退休时，可在京办理退休手续，并与本市城镇户口人员享受同等待遇;⑵在京打工时，用人单位给该职工缴费够缴费年限时，退休时该职工也可回原籍办理退休手续，并把北京的缴费记录转回该职工原籍，根据当地政策，该职工享受当地的养老及医疗待遇。

4、外阜农业户口：在京打工期间，用人单位给该职工缴费够缴费年限时，该职工在退休时将所缴金额个人账户及国家补贴一次性返还给本人，且不享受养老和医疗待遇。

五、补缴人员类型：

1、自工作之日起到现在从未缴纳过社保，且自缴费之日起至退休缴费年限不够的人员;

2、自工作之日起，原工作单位已给缴纳社保费，从单位出来后自己未继续缴纳社保费，且现在缴费年限不够的人员;

3、不想间断工龄的人员;

员工社保如何办理

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