TIPS:本文共有 1448 个字,阅读大概需要 3 分钟。
公务员聘任期限是指国家对公务员的聘任合同进行规定的时间期限。按照规定,聘任制公务员的任期合同期限一般为3年,具体的合同期限可根据不同的情况进行调整。在这段时间内,公务员需要履行职责,完成工作任务,接受考核评定。任期结束后,根据工作表现和需要,可以进行续聘或者解聘处理。公务员聘任期限的设立,有利于保障公务员的权益,规范公务员的职业行为,保证公务员队伍的稳定和高效运转。
有没有人大代表提议公务员都改成聘用制
公务员实行聘任制,砸破铁饭碗,聘请期限是3年或5年不等,到期后不再继续连任。这样短期内可以有效遏制贪污腐败,打破铁饭碗制度和取消公务员的特殊待遇,国家减少大量财政支持出,不用供养那么多退休人员,结余的钱可以和普通人民均衡一下。
不知道这个办法可不可行?
#教育微头条# 职称扼杀了教师的积极性
听说职称评审放宽了限制,实际是很多地方在上职称时依然有很多要求,最关键的是聘任时间和聘任期限已经让老师们彻底失去信心了,三年一个聘期,这中间即使上了职称的老师也无法被新聘,工资也不会变动,尤其是接近退休的老师,基本上是无望了!想想一辈子教书,眼巴巴盼着涨点工资,结果呢?
昨天的微头条阅读量挺大
但是有些问题没说清楚
今天又看了看文件
有必要再聊聊
同一文件里对管理岗的晋级是有明确时限要求的,比如,管理八晋管理七,是三年
但是,对初级聘任中级没有时限要求
对中级聘任后多久可以转任管理岗也没有时限要求
文件里只是说初级职称可以转任八级管理岗及以下,中级职称可以转任七级管理岗及以下
也没有对转任七级领导管理还是普通管理做出限制
那么从正常人的理解上来说,两个应该都可以
但是人社局相关工作人员却说只能转七级普通管理,不能转领导管理
但是我没找到相关的依据
按照今天再次对文件的解读
完全有可能发生我昨天说的弯道超车的情况
而且,顺着昨天的思路
实习期结束一年聘中级然后马上转管理七
三年后就可以晋管理六
就成为副处级领导干部了
如果没有一些特殊的提前晋升的话
这是不是现有的理论上能最快晋升副处的路径?
不比公务员苦哈哈的从科员到四主三主二主一主的快多了?
余姚教育局长王胜战,只不过是正科级,却能利用职务便利疯狂敛财,据说贪污3亿,包养女学生,出入高档场所,喝茅台,抽华子,简直是“五毒俱全”。生活作风腐败,完全看不出“为人师表”的模样。
联想到一些地方教师三年一聘的政策,我们来窥探领导们的权力究竟有多令人害怕。所谓“教师三年一聘”,就是指聘任期限三年,期限一到,领导就要对教师三年来的教学情况进行考核,根据考核结果,可高聘、续聘、低聘、解聘。
考核结果谁说了算?肯定就是教育系统领导班子说了算,而领导班子谁说了算,肯定就是“一把手”说了算。如果校长、局长是大公无私之人,还可以公平公正。可如果拍板的领导像王胜战一样,贪财恋色,考核结果还能公平吗?因此,教育系统的领导必须德才兼备,才能一碗水端平。
我们不难想象,王胜战是怎么样用手中的权力来拿捏下面的教师。如果姿色较好的年轻老师,是不是还要满足他某方面的需求。至少吧,要想好评,钱财方面是少不了的。
加强对教师的考核力度,出发点是好的,这样可以鞭策、激励老师用心教书。可是鞭策的利器却掌握在一些别有用心的人手上,这样教师也成了弱势群体。
权力是个好东西,希望国家能够把权力收在笼子里,以避免成为某些人的敛财工具,还教育系统海清河晏
这可不是砖家说的。《国人部发[]59号》规定:"任职年限,是指从聘用到了现岗位当年起计算的年限。"//@平安健康HAPPY:
宜亮说知
事业单位工作,看看你的薪级有多少(三)
小编关于《探讨聘任制公务员任期合同期限的相关问题》就分享到这儿了,如果内容对你有帮助,记得点赞加收藏哦!