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大学生作为新一代的学习者，应该掌握至少几种编程语言，如Python、Java和C++等。这些编程语言不仅在计算机科学领域有重要应用，也能提升学生的逻辑思维和问题解决能力。大学生可以通过参加学校的计算机课程、自学在线教程和参加编程俱乐部等方式学习编程。此外，可以利用编程社区和论坛资源，多参与编程项目和实践，与同学合作进行编程实践，也是提升编程技能的有效途径。总之，大学生学习编程不仅是对未来职业发展有利，也培养了解决问题的能力和创造力。
没想到会有那么多使用c语言的人，我一直认为java、c#开发属于上层开发，面向对象的高级语言，而c语言属于面向过程的开发，且属于比较底层的系统，和硬件相关的操作所用语言。这类开发者可能比较少。但我发现似乎不是那么回事儿，可能受限于我们所处的环境，周围java开发的居多便认为整个编程语言界java一家独大。然而实际上这种思想很容易一叶障目。专职于c语言的开发者仍旧不少，只是在我们的周围没有看到。
目前最有可能取代Java的四大语言和生态，分别是Go、Nodejs、Rust、C#，Go语言和Nodejs已经在做这件事儿了。目前国内Golang发展势头猛烈，一些做云原生的公司都在大量招go开发，像字节、腾讯、美团、百度的一些业务都在往go上迁移。而nodejs的生态早已完善，前端又存在着大量的js开发人员，这些开发人员在日后都将是Nodejs的潜在支持者。很多大厂语言都比较分散，并不是单一的使用某种语言，像美团有Nodejs开发，也有java开发，但无论如何今天的java都不再是独步天下。Java领域在被go、nodejs日益蚕食的情况下，rust成为了java开发者的潜在选择对象。过去，c++一直处于编程语言鄙视链顶端，而掌握rust，或许能较好的弥补java从业者很多年的不平衡心理。C#经过这么多年的发展，语法特性完善、库完善、性能还强，开发还爽。但这门语言在国内不被信任，虽然很好，但是大家都不用，没有什么原因，只因为他是微软的。
五大编程语言对比
下面几种表扬：（1）干得漂亮，你怎么做到的？（行为层）（2）这个问题，也只有你搞得定（能力层）（3）这个问题的圆满解决，证明了你是一个非常优秀的管理者（身份层）这3个层次，对方心里的甜蜜度逐级上升，因为它也是一个由事到人的过程。#顶尖高手##思考问题##真正厉害的人是如何思考问题的##NLP思维##NLP理解六层次##职场干货##看图涨知识##自我提升指南#
破局者Breaker
顶尖高手思考问题的6个层次，你在哪一层？（推荐阅读）什么是NLP理查德·班德勒和约翰·格林德在1976年创办了“NLP培训”，NLP的意思是“神经语言程序学”，在企业培训中广泛使用，并且美国前总统克林顿、微软领袖比尔盖茨、大导演斯皮尔博格等许多世界名人都接受过 NLP培训。在“NLP理解层次模型”中，提到思考有六个层次，并且有高低之分。这六个层次分别为：环境：指的是外界的条件、资源，比如我们每天接触的人、事、物。行为：你做了什么。能力：你具备哪些能力。信念/价值观/原则：配合你的身份，你需要的信念和价值观。身份：你是谁、你以什么样的身份实现人生的意义。精神：你的人生的意义是什么。低维度的视角看某个问题，觉得无法解决的时候，提高思考的维度，也许就变得易如反掌了。— 2 —NLP启示1：提升自己NLP对我的第一启示是，指明了个人提升的方向，或者说，用于自我进阶的指导。从环境到行为、从行为到能力、从能力到信念/价值、从信念/价值到身份、从身份到精神。这实际上就是我们打怪升级的指导地图，先觉察自己处在哪一层，再让自己不断往更上一层跃迁、升维，最终实现成长。比如，一件事情做不好。1、处在第一层的人会将所有的不幸都归咎于外部环境，怨天怨地怨父母、求神求佛求老天，就是不怨自己、也不靠自己。2、处在第二层的人，稍微好点，他们会觉得是自己还不够努力，他们需要更加努力。但很多事情，不是靠努力就行。无论多少辆马车相加，也得不到一辆火车。3、这时候，就需要到第三层：自己的能力，或者说自己做事情的方式。条条大路通罗马，那应该选择哪一条呢？这就涉及到一个人的信念/价值观问题。比如，一个销售人员，为了完成销售任务，可以采取的方法有很多。比如是压货、低价，甚至一些不道德手段；也可以通过开发客户、做好服务、深耕市场等方式。4、不同做事情的方式，反映了不同的信念。信念还不是终极的，比信念更终极的是一个人的身份确认。有个小故事，讲的是三个人泥瓦匠，有人问他们在干什么，一人回答“在砌墙”，第二个人回答“在盖楼”，第三个人回答“在建设城市”。这就是源自他们对自己“身份”的定义。5、“因为我是某某某，所以我会如何如何”，用这种方式来思考，就进入到了“身份层”。6、身份的背后，是一个人的精神追求，或者说人生意义/使命。典型的例子是乔布斯，当年他问出一句：你是要一辈子卖糖水，还是跟我一起改变世界。给对方带来的震撼就来源于这种高一个维度的思考方式。所以，阶段性地给自己做一个复盘：在NLP之梯中，自己目前在哪个层次？下一步需要跃升到哪个层次？在这个过程中，你会不断提升自己的破局能力。— 2 —NLP启示2：影响他人既然不同的人所处的维度不一样，那么我们就可以利用这个维度差，去影响别人。在使用NLP影响他人时，有三个需要注意的点：1、影响他人的前提是做好自己，你如果需要在更高维度去影响他人，前提是你已经在那个维度。2、你站的维度并不是越高越好，你需要根据对方所处的维度，采取相匹配的方式，逐步引导和感化。比如，你天天跟员工说：你不是为公司在打工，你是为自己在奋斗……你这么做，会被认为在PUA的。你要注意了，尽管你的维度很高了，但不要总是站在自己那一层去睥睨众生，你要睁开眼睛，看一看，你对面的人在哪一层？如果一个人吃了上顿没下顿，你影响他最好的方式，是先借给他10块钱，而不是告诉他，你不要放弃奋斗、黎明就在前方。3、在使用NLP前，先想清楚你的策略NLP越下层，越具体，越对事；越上层，越抽象，越对人。你在使用NLP影响他人前，要想清楚：你想对事多一点，还是想对人多一点？比如，你在批评别人时，如果想弱化矛盾，就可以从下面几层着手；相反，你想激化矛盾，就可以从上面几层着手。下面这几种批评，你感受下：（1）这也不能怪你，环境确实不太好（环境层）（2）你这么做行不通，因为你没有考虑XX因素（行为层）（3）你的谈判能力不够，要好好加强（能力层）（4）这个问题都解决不了，你怎么这么笨？（信念/价值）（5）这个问题都解决不了，你完全不是一个合格的管理者（身份）（6）这么简单的问题都搞不定，你活着还有什么意义？（精神）这6个层次，攻击力逐级上升，因为它是一个由事到人的过程。相反，如果你想表扬一个人，尽量用上面几层的维度，比如下面几种表扬：（1）干得漂亮，你怎么做到的？（行为层）（2）这个问题，也只有你搞得定（能力层）（3）这个问题的圆满解决，证明了你是一个非常优秀的管理者（身份层）这3个层次，对方心里的甜蜜度逐级上升，因为它也是一个由事到人的过程。#顶尖高手##思考问题##真正厉害的人是如何思考问题的##NLP思维##NLP理解六层次##职场干货##看图涨知识##自我提升指南#
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